PEMBENIHAN IKAN MAS EPUB

adminComment(0)

Ikan mas (Cyprinus carpio) didatangkan ke Indonesia dari Eropa dan Download Budidaya Ikan Mas APK Android Game for free to your. PEMBENIHAN IKAN MAS PDF - pembenihan ikan mas. Interest. pembenihan ikan mas. Interest. 0 people like this topic. Want to like this Page? Sign up for. views. Share; Like; Download Pembenihan dan pembesaran ikan mas koi. M Nazar SPi · ÖMERLİ İKİNCİ EL ESKİ YENİ EŞYA.


Pembenihan Ikan Mas Epub

Author:CLARINE VENTURINI
Language:English, Portuguese, Dutch
Country:Mauritania
Genre:Fiction & Literature
Pages:568
Published (Last):03.11.2015
ISBN:916-3-48151-544-1
ePub File Size:21.53 MB
PDF File Size:15.56 MB
Distribution:Free* [*Sign up for free]
Downloads:31079
Uploaded by: KERRIE

Budidaya ikan mas koki pdf reader You can not receive notifications when you violate the terms of service by entering without permission, and it. Informasi yang anda cari dan butuhkan saat ini adalah tentang Budidaya Ikan Mas Koki Pdf, namun dibawah ini Caramancingikan telah. Full Text Available Upaya pengembangan budidaya ikan patin jambal Open Access DOWNLOAD FULL TEXT in feeding intensity were described for.

Analisis penyusunan skala skor masing masing IKK PP, dengan cara diskusi mendalam untuk mendefinisikan skor dan skalanya sehingga parameter terukur secara obyektif. Memvalidasi hasil kajian pada dua IKM makanan olahan. Dari data ini perlu ditelaah lebih dalam karena IKK pada literatur muncul dari asumsi yang berbeda-beda, dan masih berupa indikator kinerja yang hanya memberikan indikasi-indikasi kinerja pada perusahaan, bukan merupakan suatu indikator yang dapat dijadikan ukuran kinerja IKM makanan olahan.

FGD diawali dengan brainstorming kemudian diarahkan menjadi diskusi terfokus yang mendalam agar mendapatkan gagasan dan masukan tentang topik yang didiskusikan. Penentuan IKK ini juga dilengkapi dengan pengisian kuesioner, khususnya pada perspektif kepuasan stakeholder regulator, konsumen, pekerja, dan pemasok.

Hasil kuesioner menunjukkan jumlah indikator kinerja perspektif Kepuasan Stakeholder berkurang dari yang awalnya 43 menjadi 37 sebagaimana dapat dilihat pada Tabel 1. Tabel 1. Hasil penentuan IKK pada kelima perspektif dapat dilihat pada Tabel 2. Tabel 2. Jumlah berkas E1. Tingkat pemberian gaji tervalidasi R2.

Jumlah tenaga kerja E2. Ketersediaan bonus upah R3. Ketersediaan variasi E3. Ketersediaan produk baru peningkatan gaji R4.

Pengembangan E4. Kualitas kebersihan dan produk ciri khas kerapian daerah E5. Tingkat perbaikan dan R5. Tingkat teknologi peningkatan fasilitas kerja R6. Tingkat wawasan dan E6.

GYMNOTUS CARAPO PDF

Jumlah perlengkapan motivasi bisnis kerja E7. Ketersediaan kesehatan R7. Jumlah kelengkapan dan keselamatan kerja Pembukuan K3 E8. Tingkat kemanfaatan pelatihan Stakeholder : E9. Jumlah sertifikat C2. Tingkat pemberian S1. Tingkat kepercayaan bonus C4. Jumlah tanggapan S2. Kualitas komunikasi C5.

Persentase tepat jumlah dan tepat S3. Ketersediaan toleransi waktu C6. Tingkat kemudahan memberikan informasi C7. Tingkat kebenaran informasi C8.

Kecepatan waktu tanggap Penentuan IKK pada perspektif kontribusi diperlukan untuk menentukan ukuran kinerja kontribusi stakeholder atau memenuhi keinginan IKM berdasarkan IKK perspektif kepuasan stakeholder. Hasil penentuan IKK perspektif kontribusi stakeholder dapat dilihat pada Tabel 3. Tabel 3. Jumlah sertifikat, b. Jumlah variasi produk c. Kemudahan memberikan informasi d. Tingkat pemberian bonus a. Tingkat tanggapan pelanggan b. Kecepatan waktu tanggap c. Persentase tepat jumlah dan tepat waktu d.

Budidaya Ikan Mas

Tingkat kebenaran informasi a. Tingkat pemberian gaji b. Ketersediaan bonus upah c. Ketersediaan peningkatan gaji d. Ketersediaan K3 e. Jumlah ide yang diimpelemtasikan a. Kualitas kebersihan dan kerapian lingkungan b. Tingkat perbaikan dan peningkatan fasilitas kerja c. Jumlah perlengkapan kerja a. Tingkat kepercayaan b.

Ketersediaan toleransi c. Kualitas komunikasi Pekerja Pemasok IKK Kontribusi Stakeholder Penjelasan peraturan yang diterima IKM Kemudahan yang didapatkan dalam pembuatan sertifikat dan perizinan Tingkat pendapatan Jumlah tanggapan yang diharapkan Menerapkan aturan yang ditentukan Tingkat semangat bekerja Adanya perhatian menjaga dan merawat fasilitas Tingkat penyediaan bahan baku yang diharapkan Tabel 3 menunjukkan kedua perspektif saling berkaitan satu sama lain, kedua perspektif tersebut memiliki hubungan timbal balik yaitu stakeholder berharap keinginannya dipenuhi oleh IKM, sebaliknya IKM berharap ada kontribusi dari stakeholder sehingga penentuan IKK perspektif kontribusi stakeholder didapatkan berdasarkan hasil IKK perspektif kepuasan stakeholder.

IKK yang didapatkan pada perspektif kontribusi stakeholder berjumlah 8 indikator.

Penentuan IKK pada perspektif strategi didapatkan melalui diskusi, yaitu berupa IKK ketersediaan strategi dan kesesuaian strategi. Hasil penentuan IKK perspektif strategi dapat dilihat pada Tabel 4. Penentuan IKK pada perspektif proses diperoleh hasil berupa IKK ketersediaan organisasi, kapasitas organisasi, dan manajemen untuk mengukur kinerja IKM dari segi perspektif proses.

Hasil diskusi identifikasi proses ini adalah keberadaan organisasi dan manajemen untuk menjalankan proses usaha pada IKM. Tabel 4. IKK Perspektif Proses No IKK Data Kinerja 1 Ketersediaan Adanya pembagian organisasi organisasi 2 Kapasitas Kesesuaian SDM dalam organisasi organisasi 3 Jumlah jenis Ketersediaan manajemen : 1 manajemen Manajemen keuangan, 2 tersedia Manajemen SDM, 3 Manajemen produksi, 4 Manajemen informasi Pada Tabel 5 terlihat IKK pada perspektif proses berjumlah 3 indikator, yaitu 1 ketersediaan organisasi sebagai ukuran kinerja yang diperlukan ketika suatu pekerjaan tidak bisa dikejakan sendiri ketersediaan pembagian dan penetapan tugas , 2 kapasitas organisasi sebagai ukuran kinerja yang diperlukan untuk mengetahui pembagian tugas kerja sudah sesuai dengan tempatnya, dan 3 jumlah jenis manajemen tersedia sebagai ukuran kinerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan dari organisasi yang melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang-orang Terry dan Rue, Penentuan IKK pada perspektif kapabilitas diperlukan untuk menentukan ukuran kinerja IKM dalam menjalankan proses dengan menggunakan sumber daya yang dimiliki perusahaan.

Penentuan IKK perspektif kapabilitas pada penelitian ini menggunakan empat komponen kapabilitas yaitu manusia, teknologi, praktek dan infrastruktur Neely dan Adams, Hasil penentuan IKK perspektif kapabilitas dapat dilihat pada Tabel 6. No 1 Tabel 6. Pedoman ini digunakan ketika menilai IKM indikator tertentu menurut keadaannya. Menurut Zainul dan Nasution , mengartikan menskor sebagai pemberian angka kepada suatu atribut atau karakteristik tertentu yang dimiliki oleh orang, hal, atau objek tertentu menurut aturan atau formulasi yang jelas.

Penyusunan skor terdiri dari IKK sebagai atribut dalam menentukan ukuran kinerja pada IKM, IKK memerlukan data kinerja sebagai atribut pendukung dalam menentukan skor kinerja suatu indikator. Penyusunan skor ini merelasikan antara indikator dengan kemungkinankemungkinan keadaan yang terjadi pada IKM terkait indikator yang ditelaah. Kemungkinan terbaik diberi skor tertinggi dan yang terburuk diberi skor terrendah. Data kinerja didapatkan dari hasil diskusi dan literatur untuk menentukan penyusunan skor yang tepat digunakan pada IKM.

Penyusunan Skor dibuat berdasarkan penyesuaian data kinerja pada masing-masing IKK karena penyusunan skor yang terdapat pada masing-masing IKK memiliki data kinerja berbeda-beda. Proses verifikasi IKK dilakukan dengan cara penelusuran data dan informasi melalui perolehan dokumen, diskusi dan wawancara kepada pemilik usaha.

Hasil verifikasi ini adalah adanya perubahan IKK dan penyusunan pedoman skor, sebagaimana dapat dilihat pada Tabel 7 dan Tabel 8. Tabel 7. Tenaga kerja tetap dan musiman 3. Tenaga kerja musiman 50 0 Setelah verifikasi penyusunan skor mengalami perubahan yaitu indikator jumlah berkas terverifikasi menjadi indikator ketersediaan surat perizinan usaha. Perubahan indikator jumlah tenaga kerja terdapat pada penyusunan skor jenis tenaga kerja tersedia, perubahan hanya menambahkan skor tenaga kerja tetap dan musiman karena sebagian tenaga kerja yang terdapat pada IKM keripik CB memiliki banyak tenaga kerja musiman.

Tabel 8. IKK Penentuan Skor 1. Terjadwal pembinaan 2. Tidak terjadwal 50 dan 3. Tidak memberikan pelatihan pelatihan, pembinaan 0 sama sekali 2.

Diterapkan oleh pekerja 2. Tidak semua diterapkan 50 3. Tidak diterapkan oleh 0 pekerja IKK yang mengalami penambahan setelah dilakukan veriifikasi adalah indikator tingkat keseringan memberikan pembinaan dan pelatihan pada kontribusi regulator dan tingkat penerapan pelatihan pada kontribusi pekerja. Penambahan indikator tersebut karena belum terdapat timbal balik antara kepuasan stakeholder dengan kontribusi regulator dan kontribusi pekerja.

Hasil keseluruhan validasi direkap sebanyak 50 IKK yang dapat dilihat pada Tabel 9. Ketersediaan Strategi R1. Berkas tervalidasi 2. Kesesuaian strategi R2. Jumlah tenaga kerja Perspektif Proses R3. Ketersediaan variasi produk baru 1. Ketersediaan organisasi R4. Pengembangan produk ciri khas daerah 2.

Kapasitas organisasi R5. Tingkat teknologi 3. Tingkat wawasan dan motivasi bisnis R7. Jumlah kelengkapan pembukuan Konsumen C1. Jumlah variasi produk C3. Tingkat pemberian bonus C4.

Tingkat tanggapan pelanggan C5. Persentase tepat jumlah dan tepat waktu C6. Kecepatan waktu tanggap Pekerja E1. Tingkat pemberian gaji E2.

Ketersediaan bonus upah E3. Ketersediaan peningkatan gaji E4. Kualitas kebersihan dan kerapian E5. Jumlah kelengkapan fasilitas kerja E7. Tingkat kemanfaatan pelatihan E9. Jumlah ide yang diimplementasikan Pemasok S1. Tingkat kepercayaan S2. Kualitas komunikasi S3. Ini bertujuan untuk mengetahui nilai bobot stakeholder yang paling berpengaruh terhadap kepuasan dan Perspektif Strategi Perspektif Kapabilitas 1. Tingkat kemampuan tenaga kerja 2. Keikutsertaan pelatihan dan workshop 3. Ketersediaan jenis modal 4.

Tingkat pengalaman usaha 5. Tingkat teknologi 6. Tingkat kelancaran kegiatan produksi 7. Tingkat kesesuaian perencanaan 8. Penjelasan peraturan yang diterima IKM R2. Kemudahan pembuatan sertifikat dan perizinan R3.

Títulos relacionados

Frekuensi memberikan pelatihan dan pembinaan Konsumen C1. Tingkat pendapatan IKM C2. Jumlah tanggapan yang diharapkan Pekerja E1. Menerapkan peraturan yang ditetapkan E2. Tingkat semangat bekerja E3. Adanya perhatian menjaga dan merawat fasilitas E4.

Tingkat penerapan pelatihan Pemasok S1. Hasil pembobotan menggunakan AHP dapat dilihat pada Tabel Tabel Ketersediaan surat perizinan Usaha R2. Jumlah tenaga kerja a. Jumlah tenaga kerja direkrut b.

Jumlah tenaga kerja tersedia c. Jenis tenaga kerja tersedia R3. Ketersediaan variasi produk baru R4. Pengembangan produk ciri khas daerah R5. Atnzania Reforms and Devolution of Authority: Finally, teachers should not be the fountain of knowledge to their students rather; they should be acting as facilitators of the learning process and knowledge acquisition.

Many are simple residential houses that have been partitioned and modified into small units to serve as classrooms. Dar es salaam is divided into three districts, which are Kinondoni, Temeke and Ilala. The increase is caused by the efforts done by the government through SEDP Programme to support secondary schools by constructing more classrooms and train more teachers with different qualifications.

Do you have toilets? It is in the office where teachers sit and prepare the lessons for the next period, mark students exercises and other activities. The SEDP has contributed much in Education sector in Kinondoni district, as it has increased the number of students joins secondary wedp from students in to in Reasonable number of classes is Teachers also need to have different kind of books for references but the schools do not have them.

In under 10 percent of the school-age population was enrolled in primary school. Tanzania — Secondary Education Development Program Project English The World Bank Having attained these outputs, the Government decided tanzqnia put more concerted effort to the secondary education tier, which, apart from being vital for sustainable economic take off of the country, it has personal and great social benefits crucial for the modernization and development of society as a whole.

pangalengan ikan pdf reader

What is the condition of the classrooms? An overall framework for the development of the education system was prepared in covering all education sub-sectors. Field research Data Although there is increase in number of classes in different years, the data show that there is a deficit of classes.

Total number of students enrolled from — in Kinondoni municipality is Despite of the increasing in seep, most of them faced with the challenges such as no enough teachers especially in Mathematics and science subjects. URT The ESDP Plan outlines the framework for achieving greater access to secondary education while simultaneously tackling equity, retention, quality and management issues. Indeed, it may have made the education more directly relevant to the society in which the child was growing up.

What do you do to solve the problem of teachers for those subjects which have no teachers? Field Research Data The population kn also is divided into the following characteristics of different groups: Year was an earnest beginning of a concerted Government effort to revitalize the education system under the umbrella of the Education Sector Development Program ESDP.

The decision to abolish school fees at primary level in was expected to support this expansion. This consist people in five different schools and one education officer at district level. How many students you teach in one class? Late starting means that there are substantial over-age enrolments, and this is reflected in a GER of Some of these students have already been sent to their villages to leave with their grand parents where some of the girls got married, some got pregnancy and others especially boys involved themselves in bad groups inn as smoking marijuana or taking drugs.

In the shows that there was no single teacher with a degree at Mtakuja secondary schools, but in the data shows that there is one graduate and many are doing their first decree at the Tanzqnia University.Ketersediaan bonus upah 18 E3. IKK merupakan serangkaian indikator kunci yang bersifat terukur dan memberikan informasi sejauh mana sasaran strategis yang dibebankan kepada suatu organisasi sudah berhasil tercapai Soemohadiwidjojo, Ketersediaan peningkatan gaji E4.

Recommend Documents. Start the listener at the standby site if it has not been started. Abstract Goldfish spawning is done naturally, so the success of the nurseries are still low. Ketersediaan K3 e. Degree of hatching eggs goldfish sugar falm fiberbest is Comments 0 Please log in to add your comment. Two years later, A-level exams are given. Katie and Rhyn are in a race against time to free Katie from the.

CHANEL from Peoria
See my other posts. I absolutely love losing chess. I do like reading comics loosely.
>